恒大高新

        12月21日，公司在總部辦公大樓二樓會議室開展了2020年部分管理崗位公開競聘活動。該競聘主要是公司創(chuàng)新人力資源管理模式，優(yōu)化管理干部選拔方式，提升公司人力資源配置效能，激發(fā)骨干員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，發(fā)掘具有管理潛力的年輕的干部。此次競聘公司領導高度重視，擔任競聘評委的有公司董事長朱星河、總經理胡恩雪、副總經理周小根、恒大聲學總經理萬蔭華、人力資源部經理張書山等多位領導。

       此次競聘是由人力資源部具體承辦，競聘由專業(yè)筆試考核、現場演講面試、大眾評委測評等三個部分組成，其中面試分數占60%、筆試分數占30%、現場大眾評委分數占10%。競聘要求面試環(huán)節(jié)、筆試部分均達到80分以上才具備擔任競聘崗位資格。為確保競聘的公開、公平、公正，給年輕員工創(chuàng)造敢于擔當的機會，此次競聘特邀監(jiān)審部對競聘進行全程監(jiān)督。

        競聘現場精彩迭出，亮點頻現，十余名競聘者圍繞自己工作經歷、專業(yè)思維、自身優(yōu)勢及對未來工作思路等方面展開了演講。演講的方式充分展現了競聘者的實力與水平，充分考核了競聘者的語言表達、溝通協調、組織計劃、實踐操作能力等管理能力。評委們對競聘者現場的表現和綜合考評緯度進行了現場提問并一一進行了評分。大眾評委也充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，對競聘者的民主評議進行評分。
 

        此次開展的部分管理崗位公開競聘上崗，充分調動了競聘人員開拓進取、奮發(fā)有為的積極性，在公司上下營造了想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，提振了恒大人干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，增強了公司的生機和活力，激勵著公司全體員工以奮發(fā)有為的工作姿態(tài)、飽滿的工作熱情，不斷開創(chuàng)公司高質量發(fā)展的新局面，譜寫砥礪奮進的新篇章!